中华英才网发布的一项调查显示，“大龄未婚”现象在企业内普遍存在，其中，IT行业更是有高达25%的员工属于“大龄未婚青年”。

　　专家认为，现代职业的工作性质使人与外界交流的方式发生了改变，他们更习惯、更青睐数字化的沟通方式，而婚恋是必须与现实空间联系在一起的，所以在一定程度上造成大龄未婚的现象逐年上升。

　　此次被调查者包括全国20个行业的企事业雇员。调查发现，其他行业“大龄未婚”现象一般在3%左右，而IT业却高达25.5%。从年龄分布上看，绝大多数集中在20岁至40岁，比例为97.9%。从地域分布上看，来自北京地区的受访者占了27%的比例，上海也以21%的高比例仅随其后。

　　58.4%的被调查者认为，造成职场大龄未婚的主要原因是，“生活圈子小，机会少”；“工作太忙，没有时间谈朋友”的比例仅为16.9%；抱定“独身主义”的比例为4.1%；其余还有20.6%认为是“经济压力大”。

　　调查发现，有近四成的受访者认为“大龄未婚职员对于企业管理弊大于利”。大龄未婚会造成雇员的“失落感”。受挫折的雇员所表现出的种种妥协，甚至是消极的心态及行为将影响到企业的发展，企业的缺勤率、离职率和事故率会增加，工作效率下降，企业用于处理员工心理健康方面的费用支出也会增加。

　　调查显示，完全没有组织过相关联谊活动的企业比例超过七成，经常组织的仅为3.9%。有鼓励解决大龄未婚员工政策的比例仅为11.0%。(北京晚报；作者：贾中山）